Bir yılı aşkın süredir Covid-19 salgını nedeniyle evden çalışmanın sonu geliyor. Ofise geri dönüşler başlaraken uyum süreci de merak konusu oluyor. Uzmanlar, yeni dönem için 'Özerklik gidiyor' diyor
Covid-19 salgını nedeniyle bir yılı aşkın süredir uzaktan çalışan beyaz yakalı işçiler, yeniden ofise döne başlıyor. Peki ofise geri dönüşler hangi özgürlükleri götürecek, ofis ortamına yeniden nasıl uyum sağlanacak?
Kuzey Carolina Üniversitesi’ne bağlı Kenan-Flagler Ticaret Fakültesi’nden strateji ve girişimcilik uzmanı profesör Arvind Malhotra, “Birden bire sadece nerede çalışacağımız değil işimizi nasıl yapacağımız konusunda da epey kontrol gücüne sahip olduk. Birileri sürekli sizi izlemediği zaman neyi, nasıl yapacağınız konusundaki tercihleriniz artıyor” diyor.
Çalışanlar pandemi döneminde günlük yaşam faaliyetlerle iş faaliyetlerini birlikte yürütmeye alıştı. Malhotra, “Öğle arasında köpeği yürüyüşe çıkarıp, 10 dakikalık çay arasında çamaşırları makinaya atabildik, bulaşığı yıkayabildik. Bunlar küçük şeyler ama bu özerkliklerin tümünün biriken bir etkisi oluyor. O anlarınızın kontrolü size ait. Halbuki başkasının denetimindeki bir ortamda bunu genellikle kaybediyorsunuz” diye belirtiyor.
BBC’de yer alan habere göre Malhotra, “Salgın yavaş yavaş kontrol altına alınırken dünya da ofislere geri dönüşün hazırlıklarına başladı ve bizden hemen alışıverdiğimiz bu kontrolün en azından bir kısmından vazgeçmemiz bekleniyor. Fakat bu ille de kötü haber olmayabilir. Daha az özerklikle baş etmenin ve evden çalışmanın en güzel yanlarından bazılarını korumanın yolları da var” diyor.
ÖZERKLİĞİN DAYANILMAZ HAFİFLİĞİ
İngiltere’deki Birmingham Üniversitesi’nin ticaret ve iş ekonomisi bölümünden Daniel Wheatley, özerkliğin hem bireyler hem de iş açısından iyi bir şey olduğunun bir süredir uzmanlarca bilindiğine dikkat çekiyor.
Psikologlar özerkliği, hayatının kontrolüne sahip olmayı “temel insan ihtiyaçları” arasında sayıyor. Wheatley çalışma hayatında da yaptığımız iş ve onu nasıl yaptığımızla ilgili söz sahibi olmanın bir dizi olumlu etkisi olduğunu söylüyor.
YAPTIKLARI İŞTEN DAHA MUTLULAR
Wheatley ve birlikte çalıştığı ekip, Birleşik Krallık’ta 20 bin çalışanı kapsayan araştırmaları sonucunda, çalışma hayatında ve iş yeri kültürü içinde daha geniş otonomi sahibi olduğunu söyleyenlerin aynı zamanda yaptıkları işten de daha mutlu olduklarını buldular.
Bu özerklik işini nasıl, nerede, ne şekilde ve hangi süre içinde yapacağından ne zaman mola alacağı gibi konulara kadar çok çeşitli alanlarda olabiliyordu.
Yakınlarda California’daki Claremont Üniversitesi ve Claremont Nöro-ekonomi Merkezi tarafından yapılan bir araştırma da, “otonominin birey ve grubun verimliliğini kayda değer şekilde” olumlu etkileyebileceğini ortaya koydu.
