Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalıştığı otomotiv firmasında 'Sende şeref olsa adam gibi istifa ederdin' diye hakarete uğrayan işçiyi haklı buldu. İş akdini fesh eden işçiye hem kıdem hem de manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Karar milyonlarca işçi için emsal niteliğinde.
Bir otomotiv fabrikasında boya teknisyeni olarak çalışan işçi, iddiaya göre amirlerinin ve işverenin mobingine maruz kaldı. Sürekli amirlerinden hakaret işiten işçi, istifa etti. Tazminat talebi işverence geri çevrilen teknisyen İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı teknisyen; iş yerinde ustabaşı olarak görev yapan şahsın, ‘şerefin olsa bu adam gibi istifanı yazar gidersin’ sözleri üzerine Noter kanalıyla ihtar çekerek iş sözleşmesini feshettiğini dile getirdi. İş yerinde sinkaflı küfürler edilerek aşağılandığını, bu sebeple psikolojisinin bozulduğunu öne sürdü.
ONUR KIRICI SÖZ CEZA GETİRDİ
Haklı sebeple işten ayrıldığını ileri sürerek; kıdem tazminatı, manevi tazminat ve eşit davranmama tazminatlarını istedi. İşveren ise davacının tüm iddialarının gerçeğe aykırı olduğunu savundu. Yerel mahkeme sadece kıdem tazminatı verilmesine hükmedince, mağdur kararı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ”işveren, tüm çalışanlara yönelik olarak kişilik ve onurlarını rencide edici hakarete varan haksız ve kaba tutumun mevcudiyeti sebebiyle, iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünü ihlal etmiş ve davacının kişilik hakkına yönelik saldırıyı önlememiştir. Davacının kişilik haklarına yönelik saldırının bulunduğu anlaşıldığından davacının kıdemle birlikte manevi tazminat talebinin de kabul edilmesi gerekir” diyerek mağdura hem kıdem hem de manevi tazminat verilmesine hükmetti.
